PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMP DAN SMA SWASTA NOMMENSEN KOTA JAMBI
DOI:
https://doi.org/10.33998/jumanage.2025.4.1.2062Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana lingkungan kerja dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja guru SMP dan SMA Swasta Nommensen di Kota Jambi. Hasil penelitian ini diharapkan dapat membantu pihak sekolah dalam mengoptimalkan faktor-faktor lingkungan dan motivasi yang mempengaruhi kinerja guru. Implikasinya, sekolah dapat merancang kebijakan manajemen SDM yang lebih baik, dengan tujuan meningkatkan kualitas pendidikan di sekolah-sekolah swasta di Kota Jambi. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah guru sekolah SMP dan Swasta Nommensen Kota Jambi. Pengambilan data menggunakan sampling jenuh yang didistribusi kepada 35 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner menggunakan uji Analisis Regresi Linear Berganda, dengan bantuan software SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja guru SMP dan SMA Swasta Nommensen Kota Jambi.
Kata kunci : Kinerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja.
Unduhan
Referensi
Afaindi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (teori, konsep, dan indikator). Riau: Zainafa Publishing.
Agustina, A., Ibrahim, M. M., & Maulaina, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja guru terhadap kinerja guru pada MTsN di Kecamatan Bonto Tiro Kabupaten Bulukumba. Idairah: Jurnal Manajemen Pendidikan, 4(1), 111. https://doi.org/10.24252/idairah.v4i1.14164
Arif, P. (2009). Cara mudah menganalisis masalah statistik dan rancangan percobaan dengan SPSS 12. PT Elex Media Komputindo.
Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Astuti, H., Rokhmah, J., & Sudirman, S. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi berprestasi terhadap kinerja guru madrasah ibtidaiyah di Kecamatan Aikmel Kabupaten Lombok Timur. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 2(1). https://doi.org/10.29303/jipp.v2i1.42
Ayer, J. E., Pangelinan, L. R., & Rori, Y. P. (2016). Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja yang baik adalah kinerja yang optimal, yaitu kinerja yang sesuai standar. Agri-Sosio Ekonomi Unsrat, 12(November), 27–46.
Jaifar, H., Putri, H. E., Nurbaiti, P., & Hamzah, Z. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja guru di MTs Madani Pao-Pao. Educational Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan, 1(1), 10–19. https://doi.org/10.24252/eidu.v1i1.22111
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariat dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ginting, H. A. (2019). Analisis kinerja pegawai kantor kelurahan Lau Cimba Kabupaten Kabanjahe. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Hasibuan, D. H. M. S. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-23). PT Bumi Aksara.
Kusumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai negeri sipil dinas perindustrian dan perdagangan daerah pemerintah Kota Batam. Jurnal Bening, 7(2), 178–192. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/beningjournal/article/view/2445
Lubis, S. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja guru madrasah aliyah negeri 2 model Medan. EduTech: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ilmu Sosial, 6(1), 18–26. https://doi.org/10.30596/edutech.v6i1.4391
Lukita, E. T. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja guru SMK Assalam Depok. Ad-Deenair: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 4(1), 95. https://doi.org/10.30868/aid.v4i01.735
Marliya, M., Fitria, H., & Nurkhalis, N. (2020). Pengaruh sarana prasarana dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru di SMP Negeri se-Kecamatan Prabumulih Barat. Journal of Education Research, 1(3), 206–212. https://doi.org/10.37985/jer.v1i3.23
Marphudok, M., Lian, B., & Fitria, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja guru SMA di Kecamatan Muara Padang. Jurnal Intelektualitas: Keislaman, Sosial, dan Sains, 9(1), 167–178. https://doi.org/10.19109/intelektualitas.v9i1.5647
Mukhtar, J. (2018). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja guru pada pondok pesantren Asshiddiqiyah Jakarta. Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(3), 78–87.
Pristiyanti, I. R. (2014). Persepsi pegawai instansi pemerintah mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi fraud di sektor pemerintahan.
Saiba, L., Firman, A., & Hidayat, M. (2021). Pengaruh pemberian kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBIR), 1(1), 1–6.
Sari, P. I. (2018). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja guru di SMK Negeri 10 Kecamatan Sungai Gelam Kabupaten Muaro Jambi. Eklektik: Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan, 1(1), 1. https://doi.org/10.24014/eikl.v1i1.4681
Sedar Mayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Reifika Aditama.
Sedar Mayanti. (2017). Tata kerja dan produktivitas kerja. Bandung: Mandar Maju.
Seimboido, S. P. (2020). Hubungan motivasi kerja dan disiplin kerja dengan kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Mojokerto. Munaiddhomiyah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(1), 65–74. https://doi.org/10.31538/munaiddhomiyah.v1i1.33
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Yohanson, Hakim, L., Utami, R. R., & Saifullah, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja guru SMK Gajah Mada Bandar Lampung. GEMA: Jurnal Genta Manajemen dan Akuntansi, 14(3), 201–211. https://doi.org/10.47768/gemaj.v14.n3.202204
