ANALISIS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
DOI:
https://doi.org/10.33998/jumanage.2023.2.1.710Abstrak
Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menemukan terkait pengaruh sumber daya manusia
terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel mediasi. Riset ini menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan jenis riset yaitu field research. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Bank Syariah Indonesia Kantor
Cabang Kedaton Kota Bandar Lampung Provinsi Lampung yang berjumlah 78 orang. Hasil penelitian menemukan
bahwa Nilai t hitung 2.641 > nilai t tabel 1.660, yang artinya terdapat pengaruh sumber daya manusia terhadap
kinerja pegawai Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Kedaton Kota Bandar Lampung. Dari nilai r square
pengaruh sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai sebesar 0.137 yang jika di persentasikan adalah sebesar
13.7%, sisanya adalah 86.3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam riset ini. Nilai t hitung 1.801
> nilai t tabel 1.660, yang artinya terdapat pengaruh sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai Bank Syariah
Indonesia Kantor Cabang Kedaton Kota Bandar Lampung dengan motivasi sebagai variabel mediasi. Dari nilai r
square pengaruh sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel mediasi sebesar
0.343 yang jika di persentasikan adalah sebesar 34.3%, sisanya adalah 65.7% dipengaruhi oleh variabel lain yang
tidak digunakan dalam riset ini.Berdasarkan dari selisih besarnya persentase pengaruh di atas, maka dapat diketahui
bahwa variabel motivasi sebagai variabel mediasi terbukti memperkuat pengaruh sumber daya manusia terhadap
kinerja pegawai Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Kedaton Kota Bandar Lampung.
Unduhan
Referensi
Agustina, D. A., & et.al. (2021). Meningkatkan Kualitas Sumber daya manusia di Lembaga Kuangan Syariah dalam Menghadapi Persaingan Global. SOSIO-DIDAKTIKA: Social Science Education Journal, 3(1), 98–101. https://doi.org/10.15408/sd.v3i1.3795
Ariifudin, O., & Rusmana, F. D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Bank Bri Syariah Kabupaten Subang. Islamic Banking: Jurnal Pemikiran Dan Pengembangan Perbankan Syariah, 6(1), 35–45. https://doi.org/10.36908/isbank
Dyah Perwita, A. (2019). Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Pt. Bank BNI Syariah Cabang Jakarta Barat. Jurnal Hexagro, 3(2), 11–19. https://doi.org/https://doi.org/10.17358/jabm.3.1.102
Fauzan, A., & et.al. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi oleh Komitmen Organisasi. Jesya, 6(1), 517–534. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.978
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber daya manusia (Revisi). Bumi Aksara.
Kholilatul Mufarrohah dan Sumartik. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. JUMANAGE, 1(2), 38–50. https://ejournal.unama.ac.id/index.php/jumanage/article/view/47
Kusumaningrum, R., & et.al. (2022). Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan di Bank Syariah Indonesia Cabang Bogor. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(2), 179–188. https://doi.org/10.47476/reslaj.v4i2.645
Mafra, N. U. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik dengan Motivasi sebagai Variabel Moderating terhadap Kinerja Pegawai P.t. Pegadaian (Persero) Kantor Cabang Palembang. Ecoment Global, 4(1–12). https://doi.org/10.35908/jeg.v4i1.566
Mangkunegara, A. P. (2019). Perencanaan dan Pengembangan Sumber daya manusia (Revisi). Rosdakarya.
Muhammad, M. M. (2019). Membentuk Sumber daya manusia Perbankan Syariah Membentuk Sumber daya manusia Perbankan Syariah Melalui Manajemen Hati. El-Iqtishady, 1(2), 29–36. https://doi.org/https://doi.org/10.24252/el-iqthisadi.v1i2.11534
Nursaman, N., & Sisdianto, E. (2020). Prinsip Dasar Manajemen Sumber daya manusia Pada Dunia Bisnis Perbankan Syariah Berbasis Al-Qur’an. REVENUE: Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 1(2), 83–104. https://doi.org/10.24042/revenue.v1i2.6149
Putri, J. I., & et.al. (2022). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating Di Kantor Kecamatan Karang Jaya Kabupaten Musi Rawas Utara. 1(1), 318–322. https://semnas.univbinainsan.ac.id/index.php/escaf/article/view/256/126
Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Influence Of Leadership And Motivation On Employee Satisfaction And Its Impact On Employee Performance. DIMENSI, 9(3), 505–515. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms/article/viewFile/2727/1897
Sari, N., & Amri, A. (2018). Peran sumber daya manusia (SDM) dalam perkembangan perbankan syariah: sebuah analisis kualitas dan kinerja pegawai. Ijtihad : Jurnal Wacana Hukum Islam Dan Kemanusiaan, 18(2), 227–249. https://doi.org/10.18326/ijtihad.v18i2.227-249
Sari, W. R., & et.al. (2023). Kinerja Pegawai (Faktor Yang Mempengaruhi). SARAQ OPAT, 5(1), 41–53. https://jurnal.ugp.ac.id/index.php/SaraqOpat
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Yanti, L. N. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Bandung Barat. Jurnal MAPS, 2(2), 122–134. https://doi.org/https://doi.org/10.32627/maps.v2i2.208
