Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.33998/jumanage.2022.1.2.47Kata Kunci:
Gaya kepemimpinan, Budaya organisasi, Disiplin kerja, Komitmen organisasi, Motivasi kerjaAbstrak
Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, disiplin kerja terhadap komitmen organisasi dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan pada karyawan di pt. “x” dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuisioner, diolah dengan bantuan aplikasi smartpls. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (2) budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi (3) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (4) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (5) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (6) budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja (7) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (8) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan di mediasi oleh motivasi kerja (9) ) budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi dengan di mediasi oleh motivasi kerja (10) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan di mediasi oleh motivasi kerja
Unduhan
Referensi
Hariyanto, D., & Kesumawati, R. (2017). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Unit Pemeliharaan Jalandan Jembatan Pada Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Barat. Jurnal Manajemen Motivasi, 12(1), 641. Https://Doi.Org/10.29406/Jmm.V12i1.435
Hasibuan, M. S. . (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia (Enam). Bumi Aksara. Http://Library.Fip.Uny.Ac.Id/Opac/Index.Php?P=Show_Detail&Id=2528
Huda, M., & Farhan, F. (2019). Pengaruh Budaya Organisasional Dan Komitmen Organisasional. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), 62. Https://Doi.Org/10.29406/Jmm.V15i2.1557
Ilahi, D. K., Mukzam, M. D., & Prasetya, A. (2017). Komitmen Organisasional ( Studi Pada Karyawan Pt . Pln ( Persero ) Distribusi Jawa Timur Area Malang ). Administrasi Bisnis, 44(1), 31–39. Http://Administrasibisnis.Studentjournal.Ub.Ac.Id/Index.Php/Jab/Article/View/1723/2103#
Lang, P., Trang, I., & Uhing, Y. (2021). Manado The Effect Leadership Style , Motivation And Organizational Commitment Toward Employee Job Satisfaction At Manado City Dprd Secretariat Jurnal Emba Vol . 9 No . 2 April 2021 , Hal . 61-70. 9(2), 61–70.
Mayssara A. Abo Hassanin Supervised, A. (2014). 済無no Title No Title No Title. In Paper Knowledge . Toward A Media History Of Documents (Edisi Revi). Bumi Aksara. Http://Library.Fip.Uny.Ac.Id/Opac/Index.Php?P=Show_Detail&Id=2528
Oupen, S. M., & Yudana, I. M. (2020). Kontribusi Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja, Terhadap Komitmen Organisasional Guru Sd. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 11(1), 34–43. Https://Doi.Org/10.23887/Japi.V11i1.3167
Prabu, A. S., & Wijayanti, D. T. (2016). Pengaruh Penghargaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Divisi Penjualan Pt. United Motors Center Suzuki Ahmad Yani, Surabaya). Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(2), 104. Https://Doi.Org/10.26418/Jebik.V5i2.17144
Rodliyah, M. (2016). Estimated Score Factor With Partial Least Square (Pls) On Measurement Model. 37–42.
S.P, R. G., & Yuniawan, A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bpr Arta Utama Pekalongan). Diponegoro Journal Of Management, 5(3), 1–12. Http://Ejournal-S1.Undip.Ac.Id/Index.Php/Management
Shahara, N. P. (2021). Issn 2303-1174 N.P. Shahara, N. I. Rahmawati …. 9(1), 669–678.
Siagian, M. (2018). Peranan Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dalam Mendeterminasi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam. Vol 6, No.(P-Issn:2337-3350 E-Issn:2549-9491), 22–49. Http://Ejournal.Upbatam.Ac.Id/Index.Php/Jim/Article/View/675/448
Subagyo, U. (2014). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja (Studi Perwakilan Bpkp Provinsi Jawa Tengah). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja (Studi Perwakilan Bpkp Provinsi Jawa Tengah), 23(1), 138–148. Https://Doi.Org/10.14710/Jbs.23.1.138-148
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Cv. Alfabeta.
Torik, A. S., & Assagaf, A. (2010). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pengemudi Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Pt Semen Indonesia Logistik. 1, 66–86. File:///C:/Users/User/Downloads/3234-10343-1-Sm.Pdf
Widodo, D. S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Kompensasi Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Motivasi, 13(2), 896. Https://Doi.Org/10.29406/Jmm.V13i2.723
Wowor1, G. J. J., Sumayku2, S. M., & Siwi3, M. O. (1982). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Terhadap Komitmen Organisasional Pada Karyawan Media Cahaya Pagi. 2. Https://Ejournal.Unsrat.Ac.Id/Index.Php/Jap/Article/Viewfile/13030/12613
Yuniarti, E., & Saty, F. M. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Dan Kinerja Manajerial ( Studi Empiris Pada Kantor Cabang Perbankan Di Propinsi Lampung ) The Effect Of Organizational Commitment And Leadership Style Towards. Jurnal Ilmiah Essai, 2(1), 1–16.
