DETERMINAN DISIPLIN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI INSTANSI PENDIDIKAN (STUDI KASUS PADA UNIVERSITAS GORONTALO)
DOI:
https://doi.org/10.33998/jumanage.2022.1.2.84Abstrak
Kompensasi dan lingkungan kerja non-fisik yang dimiliki oleh Pegawai merupakan faktor eksternal dan internal yang harus dimiliki oleh setiap pegawai.(Pangarso, 2015) Disiplin menjadi faktor pendorong utama setiap pegawai untuk lebih aktif, kreatif, inovatif dan partisipatif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan lingkungan kerja non-fisik terhadap Disiplin dan kinerja pegawai serta dibahas secara deskriptif. Metode yang digunakan adalah metode analisis jalur. Unit analisis dalam penelitian ini adalah pegawai di Universitas Gorontalo sebanyak 64 orang. Temuan penelitian ini adalah Kompensasi dan lingkungan kerja non-fisik secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin. Sama halnya dengan variabel Kompensasi, lingkungan kerja non-fisik dan Disiplin secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Hasil yang sama terjadi pada saat Kompensasi dan lingkungan kerja non-fisik secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui Disiplin. Kompensasi lebih dominan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai daripada lingkungan kerja non-fisik dan Disiplin secara langsung. Sama halnya dengan pengaruh tidak langsung dimana Kompensasi lebih dominan dibandingkan dengan lingkungan kerja non-fisik yang secara tidak langsung mempengaruhi kinerja melalui variabel Disiplin.
Unduhan
Referensi
Amstrong, Michael. “Seni Manajemen Sumber Daya Manusia”, Penterjemah: Sofyan Cikmat dan Haryanto, Jakarta: PT. Alex Komputindo, 1998.
Bangun, Wilson. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Penerbit Erlangga, 2012.
Dessler, Dary. “Human Resource Management”. Pearson Prentice Hall. 2005.
Fahmi, Irham. “Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi”. Bandung: Penerbit Alfabeta, 2011.
Ghozali, Imam. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro,2011.
Handoko, Hani. “Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia”. Yogyakarta: BPFE UGM,2000.
Hasibuan, S.P Malayu. “Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah”. Jakarta: Bumi Aksara, 2008.
Istijanto. “Riset Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama,2008.
Anatan, Lina dan Lena Elitan. “Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Bisnis Modern”. Bandung, Penerbit Alfabeta. 2007.
Mangkunegara, Anwar Prabu. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Bandung: Badan Penerbit. PT. Rosdakarya,2005.
Mangkunegara, Anwar Prabu. “Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Kedua”. Bandung: Rafika Aditama,2006.
Mathis, L. Robert dan Jackson, John H. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat,2009.
Mathis, L. Robert dan Jackson, John H. “Human Resource Management”. Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat,2011.
Nawawi, Hadari. “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kopetitif”. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press, 2005.
Noe, Raymond dan Barry Gerhart dkk. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi 6 Buku 1. Jakarta: Salemba 2010.
Siagian, Sondang. “Manajamen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT. Bumi Aksara,2004.
Simamora, Henry. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Yogyakarta: STIE YKPN, 2006.
Siswandoko, Tjatjuk, dan Darsono. “Sumber Daya Manusia Abad 1”. Jakarta: Nusantara Consulting, 2011.
Sucipto, Agus dan Siswanto. “Teori dan Perilaku Organisasi”. UIN-Malang Press, 2008.
Sutrisno, Edy. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Ed.1. Jakarta : Kencana Prenada Media Group, 2009.
Veithzal, Rivai dan Ella Jauvani Sagala. “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan”. Cet ke 3. Jakarta: Rajawali Pers. 2010.
Veithzal, Rivai dan Mansur Ramly dkk. “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik”. Edisi Ketiga. Cet 6. Jakarta: Rajawali Pers. 2014.
Wibowo, “Manajemen Kinerja”. Jakarta: Rajawali Pers, 2012.
Jurnal Publikasi dan Karya Ilmiah
Afrizoni, Hosra. “Analisis Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan”. UNES Journal of Social and Economic Research.2013.
Alam Fath, Robby. “Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Karyawan Hotel Bintang Dua Di Yogyakarta”.Skripsi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakrta Tahun 2015.
Amin, Namira Mardin. “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang”. Skripsi. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Jurusan Ilmu Administrasi, Universitas Hasanudin. Makassar.2015.
Arifin, Muhammad.H. “ The Influence of Competence, Motivation, and Organisational Culture to High School Teacher Job Satisfaction and Performance”. International Education Studies, Vol.8 No.1. 2015.
Ataunur,Ilman dan Eny Ariyanto. “Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adaro Energy Tbk.”. Telaah Bisnis Volume 16, Nomor 2.2015.
Dharmawan, Yusha. “Pengaruh Kompesasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Disiplin dan Kinerja Karyawan Hotel Nikki Denpasar. Tesis Program Magister Manajemen Universitas Udayana Denpasar. 2011.
Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus, I Gde Adnyana Sudibya, I Wayan Mudiartha Utama. “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali”. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Vol.6 No.2. 2012.
Dzulkifli, Muhammad. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap inerja Pegawai (Studi Pada Direktorat Budidaya dan Pascapan Florikultura Pasar Minggu Jakarta Selatan)”. Skripsi. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah, Jakarta. 2013.
Gunawan,Hendra, Murdifin Haming, Junaiddin Zakaria, Asdar Djamreng. “Effect of Organizational Commitment, Competence and Good Gorvernance on Employees Performance and Quality Asset Management”. International Journal of Management & Social Science. 2017.
Hassan, Saira. “Impact of HRM Practices on Employee’s Performance”. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences. 2016.
Hekmah, A., Dewi, C., Manajemen, P. S., Ekonomi, F., Bisnis, D. A. N., & Surakarta, U. M. (2017). ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM INDONESIA WITEL SOLO, Tbk.
Hesti, Mutmainah. “Pengaruh Kompensasi, pelatihan, dan Peran Supervisor terhadap Kinerja yang Dimediasi oleh kepuasan kerja Pada Karyawan Paguyuban Batik Laweyan Surakarta”. Graduasi Vol. 29 Edisi Maret 2013
Ibrahim, Meimoon, H. Mursalim Umar Gani, H. Bahar Sinring, H. Baharuddin Latief. “Effect of Commitment and Oragnizational Support on Competence and Performance of Private Collage Lecturer in Gorontalo-Indonesia”. Australian Journal of Basic and Applied Science.2015.
Kadiresan,Vimala, Mohamad Hisyam Selamat, Sugumaran Selladurai, Charles Ramendran SPR dan Ramesh Kumar Moona Haji Mohamed. “Performance Appraisal and Training and Development of Human Resource Management Practices (HRM) on Organizational Commitment and Turnover Intention”. Asian Social Science, Vol.11 No.24. 2015.
Khan, Raja Abdul Ghafoor, Furqan Ahmed Khan, Dr. Muhammad Aslam Khan. “Impact of Training and Development on Organizational Performance”. Global Journal of Management and Business Research.2011.
Kresnayana Pramana dan I Nyoman Sudharma. “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan. Fakultas Ekonomi Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia. 2013
Lubis, Khairul Akhir. “Pengaruh Pelatihan dn Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan”. Tesis, Universitas Sumatera Utara, 2008.
Nalibrata, Anita. “Analisis Pengaruh Penempatan Pegawai Berbasis Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Dinas Perhubungan Pemkab Bogor)”. Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Manajemen Institut Pertanian Bogor. 2007.
Ningrum, Widhayu. Bambang Swasto Sunuharyo dan Moehammad Soe’oed Hakam. “Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol.6. 2013.
Nitasari, Rizka Afrisalia. “Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bank Central Asia,Tbk. Cabang Kudus”. Skripsi. Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro, Semarang. 2012.
Pakpahan, Edi Saputra Siswidiyanto dan Sukanto. “Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang)”. Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol.2, 2013.
Pangarso, A. R. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Tetap Studi Pada Fakultas Komunikasi dan Bisnis Universitas Telkom Bandung. Kinerja, 19(1), 172–191.
Potu, A. (2013). Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo Dan Maluku Utara Di Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 1208–1218. https://doi.org/10.35794/emba.v1i4.2894
Pramana, A., & Sudharma, I. (2013). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(9), 254023.
Primajaya, Deni. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertamina (Persero) UPMS IV Semarang”. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis.2010.
Putra, Nicko Permana. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indonesia Power Semarang”.Jurnal. 2013.
Rizal, Yosef, Musa Hubies, Sjafri Mangkuprawira dan Agus Maulana. “Pengaruh Faktor Kompetensi Terhadap Kinerja Individu di Perusahaan Agroindustri Go Public”. Journal IPB. 2013.
Sahangggamu, Patricia M dan Silvya L. Mandey. “Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. Jurnal EMBA Vol.2 No.4. 2014.
Salmah, Ninin Non Ayu. “Pengaruh Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kompetensi Karyawan Pada PT. Muba Electric Power Sekayu”. Jurnal Ekonomi dan Informasi Akuntansi Vol.2 No.3. 2012.
Sumaryo, Partono, Mansyur Ramly, Ahmad Gani, Roslina Alam. “Effects of Job Stress, Leadership on Motivation and Members of Parliament of the Regional House of Representatives Performance”. International Journal of Humanities and Social Science Invention. 2015.
Supatmi, Mamik Eko. Umar Nimran dan Hamidah Nayati Utami. “Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan”. Jurnal Profit Volume 7 No.1. 2012.
Suwati, Yuli. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Hijau Samarinda”. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. 2013
Wicaksono, Yosep Satrio. ”Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Rangka Meningkatkan Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi di SKM Unit V PT. Gudang Garam,Tbk Kediri). Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol.3 No.1.2016.
Wulandari, Astri dan Dini Turipanam Alamanda. “Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Pendidikan Telkom”. Jurnal Banking dan Manajemen Review Ekuitas, 2012.
