Penerapan Metode Profile Matching pada Penilaian Kinerja Dosen
DOI:
https://doi.org/10.33998/processor.2025.20.2.2502Kata Kunci:
Evaluasi Kinerja; Profile Matching; Penilaian Kinerja Dosen; Sistem Pendukung Keputusan; Pendidikan TinggiAbstrak
Evaluasi kinerja dosen di Universitas Adzkia menghadapi kendala dalam hal pengolahan data yang kurang efisien. Penelitian ini bertujuan mengimplementasikan metode Profile Matching untuk mengoptimalkan sistem penilaian kinerja dosen, mengevaluasi efektivitasnya, serta mengembangkan aplikasi berbasis metode tersebut.Penelitian dilaksanakan dengan metode kuantitatif menggunakan Profile Matching yang mencakup beberapa tahap: perhitungan GAP, pemetaan GAP, analisis core factor dan secondary factor, kalkulasi nilai total, serta penentuan peringkat. Evaluasi dilakukan terhadap 38 dosen dengan mempertimbangkan lima kriteria pokok: Keadzkiaan, Pendidikan, Penelitian, Pengabdian Masyarakat, dan Penunjang yang dijabarkan dalam 28 sub-kriteria. Penerapan metode Profile Matching terbukti menghasilkan penilaian yang objektif dengan menempatkan Dosen 31 sebagai dosen dengan nilai tertinggi (4,251), disusul Dosen 3 dan Dosen 30 (4,092). Aplikasi berbasis web yang dikembangkan berhasil mengintegrasikan metode ini dan meningkatkan efisiensi proses penilaian.Studi ini membuktikan keefektifan metode Profile Matching dalam evaluasi kinerja dosen dengan hasil yang lebih objektif. Sistem yang diimplementasikan membantu BPSDM melakukan penilaian lebih efisien dan menghasilkan laporan yang lebih terstruktur.
Unduhan
Referensi
F. Doringin, N. M. Tarigan, and J. N. Prihanto, “Eksistensi Pendidikan Di Era Revolusi Industri 4.0,” J. Teknol. Ind.
dan Rekayasa, vol. 1, no. 1, pp. 43–48, 2020, doi: 10.53091/jtir.v1i1.17.
A. Eka Fitrianti1, Saipul Annur2, “Journal of Education and Culture,” vol. 4, no. 1, pp. 28–35, 2024.
S. Wati and N. Nurhasannah, “Penguatan Kompetensi Guru Dalam Menghadapi Era Digital,” J. Rev. Pendidik. Dasar
J. Kaji. Pendidik. dan Has. Penelit., vol. 10, no. 2, pp. 149–155, 2024, doi: 10.26740/jrpd.v10n2.p149-155.
I. Maghfiroh, I. H. Amaliyah, L. N. Fadhila, H. P. Hendani, and L. D. R. Anggraini, “Peran Learning Organization
Dalam Meningkatkan Kinerja Dosen Di Universitas Bojonegoro,” Cendekia J. Pendidik. dan Keagamaan, vol. 2, no.
, pp. 29–36, 2025, doi: 10.69551/cendekia.v2i1.14.
N. Amalia, “Akademik Dan Masyarakat Berpradaban,” Karimah Tauhid, vol. 3, no. 4, pp. 4654–4663, 2024.
H. Humiati and D. Budiarti, “Peran Perguruan Tinggi Dalam Meningkatkan Sumber Daya Manusia,” JMM - J. Masy.
Merdeka, vol. 3, no. 1, pp. 13–24, 2020, doi: 10.51213/jmm.v3i1.46.
Usman and S. Naim, “Studi Penilaian Kinerja Dosen Dalam Meningkatkan Kualitas Pembelajaran Di Perguruan
Tinggi,” Al-Ittihad J. Pemikir. dan Huk. Islam, vol. 11, no. 1, pp. 48–63, 2025, doi: 10.61817/ittihad.v11i1.235.
N. Nelly and Dina Elisabeth Latumahina, “Evaluasi Kinerja Dosen dalam Melaksanakan Pendidikan dan Pengajaran
di Sekolah Tinggi Alkitab Jember Dengan Metode 360 Derajat,” Missio Ecclesiae, vol. 9, no. 2, pp. 66–97, 2020, doi:
52157/me.v9i2.130.
Muhammad Adenuddin Alwy, “Berajah Journal Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan
Kinerja Dosen Di Politeknik Alkon Kalimantan Human Resources Management Strategies In Improving Lecturers’
Performance At Politeknik Alkon Kalimantan,” vol. 4, no. 1, pp. 1795–1804, 2025, [Online]. Available:
https://doi.org/10.47353/bj.v4i10.505
S. Rahayu and A. Sindar, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Guru Menggunakan Metode Simple
Additive Weighting,” J. Ilmu Komput. dan Inform., vol. 2, no. 2, pp. 103–112, 2022, doi: 10.54082/jiki.28.
I. B. Dewa, K. Ramanda, and Y. Yunita, “Penerapan Metode Profile Matching Dalam Menentukan Calon Karyawan
Terbaik,” J. Sisfokom (Sistem Inf. dan Komputer), vol. 11, no. 1, pp. 100–106, Apr. 2022, doi:
32736/sisfokom.v11i1.1343.
J. Banjarnahor, “Penerapan Metode Profile Matching dalam Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja
Karyawan (Studi Kasus : PT Jaya Prima Plastik),” Remik, vol. 5, no. 1, pp. 47–53, 2020, doi:
33395/remik.v5i1.10655.
F. I. Gole, A. A. Rangga, and E. D. Ege, “Penerapan Metode Profile Matching Untuk Keputusan Seleksi Aparat Desa,”
vol. 7, no. 2, pp. 462–466, 2024.
O. : Ermawita and R. Fauzi, “Penerapan Metode Profile Matching Pada Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan
Dosen Terbaik (Studi Kasus: Institut Pendidikan Tapanuli Selatan),” 17AD.
J. Teknologi, N. Padillah, A. Josi, and Y. A. Rindri, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Guru
Menggunakan Metode Profile Matching Berbasis Website Decision Support System for Teacher Performance
Appraisal Using Website-based Profile Matching Method,” vol. 14, no. September, pp. 186–200, 2024, doi:
34010/jati.v14i2.
F. Zoromi, “Model Aplikasi Penilaian Kinerja Dosen Menggunakan Metode Profile Matching,” 2018.
M. Huda, M. Nasir, and I. Artikel, “Implementasi Algoritma Profil Matching Dalam Menilai Kinerja Dosen,” J.
Inform., vol. 9, no. 1, pp. 85–92, 2022, [Online]. Available: http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ji
A. P. Kusuma, “Profile Matching Dalam Menentukan Sistem Penilaian Kinerja Dosen,” Antivirus J. Ilm. Tek. Inform.,
vol. 13, no. 2, pp. 129–140, 2020, doi: 10.35457/antivirus.v13i2.1034.
K. A. Heni Listiana, “Strategi Penyusunan Kerangka Berpikir: Meningkatkan Kualitas Penelitian,” J. Lent., vol. 15,
no. 2, pp. 146–157, 2022.
Unduhan
Diterbitkan
Abstract views:
PDF Download:
DOI:
10.33998/processor.2025.20.2.2502Dimension Badge:
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
