Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Melalui Sistem Informasi Data Hubungan Industrial Kota Surakarta
DOI:
https://doi.org/10.33998/jms.2025.5.1.2061Kata Kunci:
Hubungan Industrial, Sistem InformasiAbstrak
Perselisihan Hubungan Industrial antara tenaga kerja dengan pemberi kerja yang terjadi di perusahaan Kota Surakarta, dapat mengajukan aduan kepada Dinas Tenaga Kerja (DISNAKER) Kota Surakarta. Aduan tersebut akan ditindaklanjuti oleh mediator. Hasil dari proses aduan tersebut akan disimpan dalam bentuk rekapitulasi. Untuk mempermudah rekapitulasi data dan transparansi data agar masyarakat umum mengetahui up to date kinerja DISNAKER Kota Surakarta, maka diciptakanlah Sistem Informasi Data Hubungan Industrial Kota Surakarta (SIDHARTA). Tujuan penelitian ini untuk langkah menangani dan kendala pada Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Melalui Sistem Informasi Data Hubungan Industrial Kota Surakarta (SIDHARTA) di DISNAKER Kota Surakarta. Jenis penelitian yang dilakukan yaitu menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif dengan berfokus pada penjelasan secara mendalam berdasarkan pengalaman yang dilakukan ketika melakukan observasi terkait sasaran pengamatan, sumber data, komponen sistem, dan kendala melalui narasumber, aktivitas yang dilakukan, lokasi, dan berkas yang digunakan. Sedangkan teknik pengumpulan data yang dilakukan berupa observasi, wawancara, dan dokumentasi, dengan menyertakan beberapa komponen seperti prosedur, software, hardware, database, jaringan, dan manusia. Penelitian menghasilkan kesimpulan bahwa (SIDHARTA) memiliki manfaat sebagai tempat penyimpanan database terkait hubungan industrial dan memberikan informasi transparansi data kepada masyarakat Kota Surakarta. Namun dalam keberjalanannya masih memerlukan penyempurnaan agar dapat digunakan secara optimal.
Unduhan
Referensi
K. I. Ayyaash, “FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB KONFLIK PADA INTERNAL BROWNIES HACENDA,” PERFORMA, vol. 4, no. 1, hlm. 01–10, Feb 2021, doi: 10.37715/jp.v4i1.1181.
N. R. Silaen, Manajemen Sumber Data Manusia “Perspektif, Pengembangan, dan Perencanaan.” Penerbit Widina, 2022.
I. Mukhlis, INTEGRASI METODE KUANTITATIF DAN KUALITATIF. 2024.
M. Makbul, “Metode Pengumpulan Data dan Instrumen Penelitian,” Open Science Framework, Jun 2021. doi: 10.31219/osf.io/svu73.
I. Ichsan dan A. Ali, “Metode Pengumpulan Data Penelitian Musik Berbasis Observasi Auditif,” Musik. J. Pertunjuk. Dan Pendidik. Musik, vol. 2, no. 2, hlm. 85–93, Des 2020, doi: 10.24036/musikolastika.v2i2.48.
Fadhallah, Wawancara. Jakarta Timur: UNJ Press, 2021.
Ardiansyah, Risnita, dan M. S. Jailani, “Teknik Pengumpulan Data Dan Instrumen Penelitian Ilmiah Pendidikan Pada Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif,” J. IHSAN J. Pendidik. Islam, vol. 1, no. 2, hlm. 1–9, Jul 2023, doi: 10.61104/ihsan.v1i2.57.
D. Dahmiri dan M. Dewi, “PERANAN DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI DALAM MEMBANTU PARA PENCARI KERJA DI KABUPATEN SAROLANGUN,” J. Manaj. Terap. Dan Keuang., vol. 6, no. 1, hlm. 33–43, Jul 2017, doi: 10.22437/jmk.v6i1.3792.
E. Effendi, S. Harahap, dan H. M. Rambe, “Komponen Sistem Informasi,” 2023.
W. Gede Endra Bratha, “LITERATURE REVIEW KOMPONEN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN: SOFTWARE, DATABASE DAN BRAINWARE,” J. Ekon. Manaj. Sist. Inf., vol. 3, no. 3, hlm. 344–360, Jan 2022, doi: 10.31933/jemsi.v3i3.824.
M. Thaib dan R. Nofrial, Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Deepublish, 2019.
R. Mantili, “KONSEP PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL ANTARA SERIKAT PEKERJA DENGAN PERUSAHAAN MELALUI COMBINED PROCESS (MED-ARBITRASE),” J. Bina Mulia Huk., vol. 6, no. 1, hlm. 47–65, Sep 2021, doi: 10.23920/jbmh.v6i1.252.
N. A. Sinaga, “PERLINDUNGAN HUKUM HAK-HAK PEKERJA DALAM HUBUNGAN KETENAGAKERJAAN DI INDONESIA,” vol. 6, hlm. 64–65, 2021, doi: https://doi.org/10.35968/jti.v6i0.754.g737.
A. M. Firmansyah, “AMIK BSI Jakarta, Jl. RS. Fatmawati No. 24 Pondok Labu Jakarta Selatan haryanto.hyt@bsi.ac.id,” vol. 2, 2018.
F. Duwitau dan R. Wijanarko, “Sistem Informasi Pariwisata Daerah Kabupaten Nabire Berbasis Web,” J. Inform. Dan Rekayasa Perangkat Lunak, vol. 2, no. 2, hlm. 104, Sep 2020, doi: 10.36499/jinrpl.v2i2.3566.
S. Rijal, A. A. Azis, D. Chusumastuti, E. Susanto, I. W. S. Nirawana, dan Legito, “Pengembangan Kapasitas Sumber Daya Manusia Dalam Pemanfaatan Teknologi Informasi Bagi Masyarakat,” Easta J. Innov. Community Serv., vol. 1, no. 03, hlm. 156–170, Jun 2023, doi: 10.58812/ejincs.v1i03.123.
A. Sudarso, “PEMANFAATAN BASIS DATA, PERANGKAT LUNAK DAN MESIN INDUSTRI DALAM MENINGKATKAN PRODUKSI PERUSAHAAN (LITERATURE REVIEW EXECUTIVE SUPPORT SISTEM (ESS) FOR BUSINESS),” J. Manaj. Pendidik. DAN ILMU Sos., vol. 3, no. 1, 2022, doi: https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1.
R. Febrian dan F. Fitria, “PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL MELALUI MEDIASI PADA DINAS TENAGA KERJA KOPERASI DAN UKM KOTA JAMBI,” Mendapo J. Adm. Law, vol. 1, no. 3, hlm. 191–206, Nov 2020, doi: 10.22437/mendapo.v1i3.8870.
T. V. Widyastuti, G. Irawan, dan A. D. Hapsari, “Peranan Lembaga Kerjasama Bipartit Perusahaan di Kota Tegal Sebagai Upaya Pencegahan Perselisihan Hubungan Industrial,” Diktum J. Ilmu Huk., vol. 7, no. 1, hlm. 82–96, Mei 2019, doi: 10.24905/diktum.v7i1.71.
M. Aswiputri, “LITERATURE REVIEW DETERMINASI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN: DATABASE, CCTV DAN BRAINWARE,” J. Ekon. Manaj. Sist. Inf., vol. 3, no. 3, hlm. 312–322, Jan 2022, doi: 10.31933/jemsi.v3i3.821.
